Los empleadores no deben intimidar a los empleados cuando estos quieran formar sindicatos

En septiembre se llevo a cabo una conferencia de prensa con la
participacion de varias personas y organizaciones del condado de Montgomery, entre ellos CASA de Maryland, trabajadores de COMCAST, lideres del sindicato AFL-CIO y consejales locales. Declararon: "nosotros como residentes del condado de Montgomery tenemos un altas expectativas para el comportamiento de nuestros empleadores locales".

Continuaron: "son nuestras comunidades las que ellos construyen, nuestros amigos vecinos familiares y nosotros mismos somos los empleados de compañías que hacen negocio en el condado de Montgomery. Deben jugar justo, respetando las reglas y nuestro medio ambiente y lo mas importante respetando los derechos de sus empleados específicamente al formar Uniones, sindicatos y tener una voz en el trabajo".

Los trabajadores forman sindicatos porque ellos quieren tener una voz en lo que concierne a las condiciones de su trabajo, la seguridad en su trabajo, mejores salarios, seguro medico y estabilidad en el trabajo. La libertad para formar un sindicato en un derecho humano fundamental.

Los convenios colectivos permiten a los ciudadanos construir estándares comunitarios para los cuidados médicos, pensiones, educación y productividad. Los sindicalistas fomentan a los empleadores y a las Uniones para que acuerden los procesos que satisfagan los acuerdos comunitarios para la justicia y el respeto mutuo. Creen que los siguientes principios son un estándar mínimo para el comportamiento del condado de Montgomery cuando sus trabajadores traten de formar un sindicato.

• Los empleadores no deben de intimidar, acosar, o amenazar —directa o indirectamente a los trabajadores que están tratando de formar un sindicado. Ningún empleado debe ser intimidado, espiado o disciplinado de cualquier forma o cualquier manera por sus actividades relacionadas con el sindicato.

• Los empleadores no deben mantener reuniones mandatarias sobre sindicalización en horas laborales.

• Los empleadores no pueden castigar directa o indirectamente a los trabajadores que están tratando de formar un sindicato, los empleados no pueden ser despedidos, disciplinados, transferido y que les quiten sus horas o que se les cambien sus condiciones de trabajo adversamente por tratarse de organizar. Tampoco los trabajadores que han tratado de formar un sindicato deben ser desplazados cuando un nuevo contratista llega. El condado debe adoptar una ley de trabajadores desplazados para contrarrestar ese problema.

• Los empleadores se van a asegurar que sus trabajadores sean informados y tenga la libertad de elegir. Los empleadores deben permitir al sindicato un tiempo y acceso para hablar con los trabajadores. Cuando se hagan reuniones voluntarias se le debe dar un tiempo igual al sindicato o al empleador.

• Empleadores no utilizaran el dinero de los impuestos para contratar consultantes y firmas legales, para que ellos los aconsejen sobre tácticas en contra de la organización de trabajadores para mantener a los sindicatos fuera de su compañía.

• Los empleadores deben ser neutrales. Gerentes, supervisores, personal, deben permanecer neutrales en las conversaciones de los sindicatos, dejando a los trabajadores que formen su propias opiniones, los empleadores respetaran la opinión de los trabajadores. Cuando la decisión de los trabajadores de un sindicato particular haya si do certificada el empleado debe comenzar negociaciones de contrato sin demorarse y debe pactar de buena fe.

• Cuando sea posible los sindicatos y los empleadores evitaran el proceso del comité nacional de relaciones del trabajo y permitiran a los trabajadores que decidan en la sindicalización por medio de una "tarjeta-cheque". En este proceso un tercer partido neutral decide si la mayoría de los trabajadores se han unido al sindicato basado en la evidencia claramente escrita.